2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案(新)

一、理论知识

1.单项选择题

企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员晋升规划

B.人员培训规划

C.人员供需平衡规划

D.员工职业生涯规划

答案：C

解析：人力资源规划的核心是通过预测企业未来的人力资源需求和供给，制定措施实现供需平衡，确保企业战略目标的实现。其他选项属于具体规划类型，但非核心。

下列工作分析方法中，适用于大量标准化、周期短的工作的是（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.工作日志法

答案：B

解析：观察法通过直接观察员工工作过程获取信息，适合标准化、周期短、易