基本信息

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文档摘要

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第一条解除劳动合同原因

1.1员工因个人原因提出辞职，需提前30日书面通知公司，填写《员工辞职申请表》（HR202503号）。

1.2公司因经营困难需要裁员，需提前30日向工会或全体员工说明情况，并向当地劳动行政部门报告。

第二条经济补偿金计算标准

2.1工作满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，月工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资。

2.2员工自2020年8月1日入职至2025年3月15日，工作年限为4年7个月，按5年计算，其前12个月平均工资为￥8500元，应支付经济补偿金￥42500元。

2.3经济补偿金应在解除劳动合同后15个工作日内通过银行转账支付至员工工资