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2025年管理学原理试题参考答案

一、名词解释（每题4分，共20分）

1.权变管理理论：该理论强调管理方式与环境变量之间的函数关系，认为不存在普遍适用的“最佳”管理模式，管理者需根据组织所处的内外部环境（如组织规模、技术特点、人员素质、市场竞争等）动态调整管理策略。其核心逻辑是“如果-那么”（if-then），即“如果”环境发生某种变化，“那么”应采取相应的管理方法。例如，在技术稳定、员工经验丰富的成熟企业中，可采用层级分明的科层制；而在技术快速迭代、创新需求高的互联网企业，更适合扁平化、项目制的管理结构。

2.双因素理论：由赫茨伯格提出的激励理论，将影响员工工作态度的因素分为两类：保健因