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2025年管理学原理复习题及参考答案

一、名词解释（每题4分，共20分）

1.管理幅度：指一名管理者直接领导的下属人员数量。该数值受管理者能力、下属素质、工作标准化程度、信息传递效率等因素影响，是组织结构设计中确定管理层级的核心参数，过宽或过窄的幅度均可能导致管理效率下降。

2.权变理论：强调管理方式应随组织内外环境变化而调整的管理思想，核心观点是“没有放之四海而皆准的最优管理模式”。其主张通过分析具体情境（如组织规模、技术复杂度、员工成熟度）选择适配的管理策略，代表性理论包括菲德勒权变模型、赫塞-布兰查德情境领导理论。

3.非正式组织：由组织成员因共同兴趣、情感或利益自发形成的群体，不