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文档摘要

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培训学校人力资源体系构建

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目录

01

人力资源战略定位

02

核心模块搭建

03

培训实施流程

04

激励保留策略

05

合规风控管理

06

效能提升工具

01

人力资源战略定位

教育行业人才需求特性

01

02

03

复合型能力要求

教育行业人才需兼具专业学科知识、教学技能及学生管理能力，同时要掌握现代教育技术工具的应用，适应线上线下融合教学模式。

持续学习驱动力

由于教育政策、课程标准和教学方法的快速迭代，从业人员需具备强烈的自我更新意识，定期参与教研活动和专业认证考核。

情感劳动密集型

教师岗位需要高频次的情感投入和心理调适，包括学生心理辅导、家长