基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，企业绩效管理成为企业提升竞争力、实现可持续发展的重要手段。海南作为我国重要的经济特区，拥有得天独厚的自然资源和区位优势，吸引了大量企业入驻。然而，在快速发展的同时，海南企业也面临着绩效管理方面的问题。本方案旨在为海南企业提供一套全面、实用的绩效咨询方案，帮助企业提升绩效管理水平。

二、方案背景

1.海南企业现状

近年来，海南企业呈现出良好的发展态势，但同时也存在以下问题：

（1）绩效管理体系不完善，缺乏科学合理的绩效评价标准和方法。

（2）员工绩效意识薄弱，对绩效管理的重视程度不够。

（3）绩效沟通不畅，员工对绩效结果缺乏认同感。

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