慈溪市S电子有限公司薪酬管理的调查报告

薪酬制度是人力资源管理中最重要的模块之一，对员工的积极性具有重要影响。在薪酬体系中，不但要考虑企业的利益，还要考虑员工的需求。不仅要让员工在了解工资后有足够的工作积极性，还要让员工在工作中发挥最大的作用，为企业创造利润。但是大部分优秀员工的离去是因为他们得到的工资与他们所付出的劳动不相称。他们认为公司的薪酬不公平，对公司的薪酬制度提出了异议。

一、调查目的

薪酬管理是员工参与工作的物质起点，它与员工的主要利益密切相关，并对员工的工作积极性具有直接影响。薪酬作为劳动成本，占企业总成本的很大一部分。所以，一个合理、科学的薪酬管理十分重要，能够激发员工的工作热