基本信息

---

下载

文档摘要

---

现代企业人力资源绩效和薪酬福利管理策略之研究

我国经济的发展带动着各个行业的快速发展。随着企业规模的不断扩大，企业的人员也越来越多，这也就导致企业员工的绩效与薪酬福利问题逐渐的突显出来。随着问题的不断出现，企业人力资源部门也逐渐受到重视，部分的企业已经将人力资源管理工作置于企业发展的首要地位。在企业的发展过程中，人力资源部门对企业员工的绩效和薪酬进行科学合理的管理，能够有效的调动员工的工作热情，使得员工能够将全部的精力都投入到工作之中，进而增强企业的竞争力，促进企业的稳定发展。本文首先从现代企业人力资源管理中绩效和薪酬福利管理之间的关系入手，结合现代企业人力资源绩效和薪酬福利管理的现状进行分析