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高管薪酬差距对企业环境责任履行的促进或制约作用

引言

高管薪酬差距较大可能使得企业资源配置失衡。高管收入的差异化可能促使部分高管为了个人利益最大化，偏重那些能够在短期内带来高回报的项目，从而忽视了企业在环境保护、社会公益和员工福利等方面的投入。尤其在资金有限、决策焦虑的情境下，较大的薪酬差距可能导致企业社会责任战略的执行力度不足。相反，薪酬差距较小的企业可能会更多关注资源的公平分配，社会责任战略决策也更具包容性和长远性。

企业社会责任的履行在一定程度上也能够激励高管薪酬差距的合理化。随着社会责任成为企业竞争力的重要组成部分，高管薪酬体系可能会逐