基本信息
文件名称：培训组织与跟进.pptx
文件大小：3.03 MB
总页数：27 页
更新时间：2025-10-24
总字数：约3.6千字
文档摘要
培训组织与跟进
演讲人：XXX
01
培训需求分析
02
培训计划制定
03
培训资源调配
04
培训实施管理
05
培训效果评估
06
跟进与持续改进
01
培训需求分析
需求识别方法
通过设计结构化问卷收集员工对技能提升、知识缺口的具体反馈，结合定量与定性分析确定共性需求。
问卷调查法
对比员工实际绩效与目标差距，识别技能短板或流程缺陷导致的培训需求。
绩效数据分析
与关键岗位员工或管理层进行深度访谈，挖掘隐性需求，聚焦业务痛点与未来发展瓶颈。
访谈与焦点小组
01
03
02
参考同行业标杆企业的培训体系，分析自身差距并提炼适配性需求。
行业对标研究
04
需求评估工具
能力矩阵模型
通