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企业人力资源管理师历年真题及答案解析（四级）

一、单项选择题

1.以下属于人力资源管理基础工作的是（）

A.人员招聘

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：B

解析：工作分析是人力资源管理的基础工作，它为人力资源规划、人员招聘、绩效管理、薪酬管理等提供了重要依据。人员招聘、绩效管理和薪酬管理都是在工作分析的基础上开展的具体人力资源管理活动。

2.（）是指企业在一定时期内对人力资源的需求总量。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源总量预测

D.人力资源规划

答案：C

解析：人力资源总量预测是指企业在一定时期内对人力资源的需求总量。人力资源需求