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文档摘要

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研究报告

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人事风险点防范措施

一、招聘环节风险防范

1.1.严格审查简历真实性

(1)在当今竞争激烈的就业市场中，简历的真实性成为了企业选拔人才的重要考量因素。一项调查数据显示，在过去的五年中，全球范围内约有30%的求职者存在简历造假行为。这不仅影响了企业的招聘效率，更可能为企业带来法律风险和声誉损失。例如，某知名互联网公司在2018年因招聘过程中未能严格审查简历真实性，导致一名涉嫌虚假学历的员工入职，最终引发了公众的广泛关注和媒体的负面报道。

(2)为了确保简历的真实性，企业应建立完善的审查机制。首先，在招聘初期，HR部门应通过电话或视频面试初步筛选候