基本信息

---

下载

文档摘要

---

研究报告

PAGE

1-

人员流失预警

一、人员流失预警概述

1.1人员流失的定义与影响

(1)人员流失是指员工因各种原因离开组织的过程，这不仅包括离职，还包括退休、辞职、辞退等多种形式。根据国际劳工组织的数据，全球范围内，员工平均在职时间为4.6年，而在某些行业，如IT行业，这一数字甚至更低，仅为2.9年。人员流失对组织的影响是多方面的，不仅会导致直接的经济损失，还会对组织的稳定性和竞争力产生长远影响。

(2)人员流失的直接经济损失包括招聘成本、培训成本、离职员工的知识和技能流失等。以一家中型企业为例，招聘一名新员工可能需要支付相当于其年薪50%的费用，包括广告、招聘会