工作价值观、真诚领导风格与员工组织公民行为的联动机制研究

一、引言

1.1研究背景

在当今快速发展且多元化的职场环境中，员工的行为和态度对组织的成功起着至关重要的作用。随着经济全球化的推进以及知识经济时代的到来，企业面临着日益激烈的竞争，员工的工作价值观和领导风格作为影响员工行为的关键因素，逐渐成为学术界和企业界关注的焦点。

工作价值观作为员工对于工作的期望、信念和态度，反映了他们对于工作所追求的目标和意义，对员工的工作态度、行为方式以及职业发展具有深远影响。不同代际的员工，如“80后”“90后”甚至“00后”，由于成长环境、教育背景和社会文化的差异，在工作价值观上呈现出明显的不