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研究报告

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安全管理十五条硬措施

一、人员管理

1.员工背景调查

(1)员工背景调查是企业人力资源管理中不可或缺的一环，它有助于确保企业招聘到具备良好品德、专业技能和职业道德的员工。根据《中国人力资源发展报告》显示，我国企业在招聘过程中，背景调查的比例逐年上升，从2018年的30%增长到2020年的50%。背景调查的内容通常包括但不限于教育背景、工作经历、犯罪记录、信用记录等。例如，某知名互联网公司在招聘高级管理人员时，对候选人的背景进行了严格调查，发现其中一位候选人在过去的工作中有严重的商业欺诈行为，最终公司决定不予录用。

(2)在进行员工背景调查时，企