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研究报告

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大数据分析在人力资源管理中的应用有哪些

一、人才招聘分析

1.1招聘渠道效果分析

在招聘渠道效果分析方面，首先需要对各个招聘渠道的吸引力和转化率进行详细的数据分析。通过对比不同渠道的简历投递数量、面试邀请次数、最终录用人数等关键指标，可以评估各个渠道的招聘效果。例如，某企业通过对招聘渠道的数据分析发现，其官方网站的简历投递量虽然较高，但面试邀请和录用率却相对较低，这可能表明官方网站的吸引力不足以吸引高质量的人才。而社交媒体渠道的简历投递量和面试邀请率均较高，表明该渠道在吸引求职者方面具有一定的优势。

其次，对招聘渠道的ROI（投资回报率）进行评估也是