连锁企业人力资源管理研究的文献综述及相关理论概述

(-)有效招聘

在企业人力资源招聘的基本理论研究方面，发达国家的相关研究更为透彻，

理论体系更健全。加拿大西蒙?多伦教授(2000)认为，招聘是从应聘群体中选

拔出符合企业需要的高素质人才，既符合企业用人需要，又符合求职者个人的工

作需要。

我国学者也对招聘管理给出了很多定义。赵曙明(2012)指出，企业在选择

员工时，不仅要虑到自身的能力和素质，还要虑到所从事的工作是否适合自

己的岗位，如果不能胜任，就会影响到以后的工作，甚至会影响到企业发展。浦

建芬(2012)