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文档摘要

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我处理劳务派遣合同已有八年时间，去年经手的蓝海科技派遣到迅达物流的案例特别典型。当时派遣人数达到87人，合同期限从2024年3月1日到2025年2月28日，月薪标准为4500元加绩效。在合同起草过程中，最棘手的是社会保险缴纳条款的明确界定，以及加班费计算方式的详细说明。派遣员工王师傅的加班费纠纷就是因为在合同中没有明确平日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍的具体计算标准，导致后续产生了不必要的法律风险。

在实际操作中，我们发现劳务派遣合同的关键在于明确三方权责。以蓝海科技与迅达物流的合作为例，我们在合同中详细规定了派遣员工的工资支付流程：每月5日前，迅达物流需将上月工资明细（含基本工资4