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文档摘要

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2025年3月，我作为法务部负责人，为市区路128号的科技有限公司起草了4份劳动用工合同。这4份合同分别针对技术研发部张明（岗位：高级算法工程师，月薪18000元）、市场部李华（岗位：销售经理，底薪12000元加提成）、行政部王芳（岗位：人事专员，月薪8000元）以及财务部赵强（岗位：会计主管，月薪15000元）。每份合同均包含劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，并特别针对各岗位特点设置了相应的保密协议和竞业限制条款。

在实际操作中，我们发现技术研发部张明的合同需要特别关注知识产权条款。合同第三条明确规定，张明在职期间开发的智能推荐算法V2