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文档摘要

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我作为法务人员，在处理跨国企业用工事务时，经常需要起草国际劳务合同。上周刚为一家在新加坡设立分公司的中国企业完成了《张明与新加坡亚太科技有限公司国际劳务合同》的审核工作，合同涉及工作地点在新加坡，月薪8000新加坡元，合同期限为2025年3月1日至2028年2月28日。这份合同需要同时符合中国《劳动合同法》和新加坡《雇佣法令》的规定，特别是在社会保险、税收和工作签证方面的条款需要特别注意。

关于社会保险，合同第8条明确规定雇主将为雇员缴纳新加坡中央公积金（CPF），缴费比例为雇员月薪的20%，其中雇主承担17%，雇员承担3%，从月薪中代扣。对于中国境内的社会保险，双方约定因雇员主要工作地在新加