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文档摘要

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在2025年3月15日，我作为市区路88号科技有限公司的法务总监，正在起草这份企业高管聘用合同。这份合同将用于公司即将聘任的首席执行官张明先生，年薪为人民币200万元，合同期限为三年，自2025年4月1日起至2028年3月31日止。根据公司董事会决议，张明先生将全面负责公司战略规划、团队管理以及年度营收目标达成等核心工作职责。

在实际操作中，我们发现高管聘用合同的核心条款需要特别明确。是薪酬结构部分，张明先生的200万年薪将分为基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资占60%，即每月10万元固定发放；绩效工资占40%，根据公司年度KPI完成情况进行核算。绩效指标具体包括：营收增长率不低于15%（