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文档摘要

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在2025年第一季度，我作为法务部负责人，经手起草了四份不同类型的聘用合同。第一份是针对技术研发部高级工程师李明的劳动合同，合同期限为三年，年薪35万元，包含项目奖金和股票期权；第二份是市场部总监王芳的聘用协议，重点约定了竞业限制条款和客户资源保护条款；第三份是实习生张伟的实习协议，明确了实习期限为六个月，月补助3000元；第四份是行政专员刘丽的劳务合同，采用弹性工作制，时薪80元。这四份合同分别适用于不同用工场景，涵盖了从核心技术岗位到基础辅助岗位的全链条用工需求。

在实际操作中，我们发现这四份合同的起草过程各有侧重。李明的劳动合同中，我们特别明确了技术成果归属条款，规定其在职期间开发的智能