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劳动合同解除补偿金核算规则

在劳动关系中，劳动合同的解除往往伴随着劳动者对“补偿金”的关注。这笔钱不仅是劳动者失去工作后的短期生活保障，更是法律对劳动关系中弱势一方的倾斜保护。但现实中，“该拿多少”“怎么计算”“哪些情况有补偿”等问题，常让劳动者困惑，也让企业管理者头疼。本文将围绕劳动合同解除补偿金的核算规则，从法律依据到具体计算，从特殊情形到常见误区，逐一拆解，力求用最通俗的语言，为劳动者和企业提供一份“看得懂、用得上”的操作指南。

一、理解补偿金：劳动关系中的“安全网”

要算清楚补偿金，首先得明白它的“身份”——补偿金不是企业的“施舍”，而是法律规定的强制义务。根据《劳动合同法》第四十六条