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劳动合同解除经济补偿限额

站在企业人力资源办公室的落地窗前，看着楼下拿着离职协议的员工背影，我总会想起去年处理的一起劳动纠纷：一位在公司服务了15年的技术总监，因部门架构调整被协商解除劳动合同。他月工资3.5万元，当地上年度社平工资是8000元——按照《劳动合同法》第47条，他的经济补偿竟比预期少了近一半。这个案例让我深刻意识到，劳动合同解除时的经济补偿限额，不仅是法律条文上的数字，更是劳动者权益与企业责任之间的平衡杠杆。今天，我们就来掰开揉碎聊聊这个与打工人、企业管理者都息息相关的话题。

一、为何需要经济补偿限额？理解立法背后的民生温度

要弄清楚”限额”的存在意义，首先得回溯经济补偿制度的立