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员工援助计划在企业中的应用以京东集团为例

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由于人们的生活水平不断提高，企业的物质鼓励已经不能满足员工的需要。员工更希望在企业中

可以得到高额的工资同时获得巨大的满足感和归属感。企业员工在经济不断发展的同时也出现了不同

程度的压力和各种各样的困难，导致着员工工作的行为和工作效率出现问题。甚至有些员工由于遭受

着来自职场和生活中的压力出现了严重的心理问题。效仿西方的为改变员工不良的行为习惯而形成的

员工援助计划的需求迫在眉睫，但由于我国企业引入员工援助计划时间过短，对员工援助计划的服务

模式缺乏深入的了解，员工援助计划的顺利实施受到了限制,使员工援助计划不能更好地为员工