基本信息

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文档摘要

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认可激励效果评估方法

汇报人：XXX（职务/职称）

日期：2025年XX月XX日

认可激励理论基础

认可激励的心理学依据

认可激励的主要形式

认可激励的实施流程

效果评估的量化指标

效果评估的质性方法

短期效果与长期影响分析

目录

跨部门/跨文化激励差异

技术与工具在评估中的应用

常见问题与误区

最佳实践案例分享

成本效益分析

未来发展趋势

行动计划与改进建议

目录

认可激励理论基础

01

激励理论概述（马斯洛需求层次、赫兹伯格双因素等）

将人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，强调需求满足的递进性。例如，员工在获得基本薪资保障（生理需求）后，会追求团队归属感（社交需求）