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文档摘要

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特殊劳动关系的处理协议

特殊劳动关系，通常指那些在传统雇佣关系之外，因特定条件或法律界定而形成的劳动关系。这类关系往往涉及非全日制用工、劳务派遣、承揽合同、实习就业、以及新型用工模式如平台经济下的零工经济等。由于这些关系在法律适用、权益保障、管理方式等方面与传统劳动关系存在显著差异，因此在实践中容易引发诸多争议和问题。如何通过协议明确双方权利义务，平衡劳资利益，成为解决问题的关键。

特殊劳动关系的主要特征体现在以下几个方面。非全日制用工通常以小时计薪，工作时间和劳动强度相对灵活，但用人单位在解除合同时需支付经济补偿。劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际工作由用工单位安排，导致