2025年企业人力资源管理师(中级)人力资源管理法规试卷及答案

一、单项选择题

1.以下属于劳动合同必备条款的是()

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款，而试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工