2025年高级企业培训师（一级）资格考试（理论知识）冲刺题库三

考试时间：90分钟总分：100分

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.培训需求分析中，用于精准识别岗位核心能力缺口的工具是（）

A.员工敬业度调查

B.岗位胜任力模型

C.培训经费预算表

D.往期培训记录

参考答案：B

解析：岗位胜任力模型明确了岗位所需的知识、技能与素养标准，通过对比员工现有能力与模型要求，可精准定位能力缺口，是需求分析的核心工具。其他选项均无法直接诊断核心能力差距。

2.基于ADDIE模型，课程内容的模块化设计应属于哪个阶段？（）

A.分析阶段

B.