基本信息

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文档摘要

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面试官

;招聘体系的构成;时间;招聘甄选;任务层面的匹配

专家：关键技能与任务目的相匹配

通才：技能构造与任务情景相匹配

团体层面的匹配

同事：人际技能和团体气氛相匹配

上级：领导能力与追随風格相匹配

下属：追随能力与领导風格相匹配

個性层面的匹配

愛好：职业性向和工作性质相匹配

发展：成就動机与企业战略方向相匹配;*;公关价值;尊重、亲和;初试采用构造化面试，對所有应聘者問同样的問題；

同壹种提問人相似的笑容、語气、語速；

在正式成果出来之前，不做任何倾向性的暗示构成正式的面试小组，由多人面试壹人；

有正试的面试评分表；

面试提問要针對职位的胜任特性；

初试不适宜用追問式的压力面试。;現場;