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文档摘要

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2025年企业招聘渠道拓展与优化研究报告

一、总论

1.1研究背景与动因

1.1.1外部环境变化驱动渠道升级

随着全球经济结构调整与数字化转型加速，企业人才竞争格局正发生深刻变革。2025年，我国经济将处于高质量发展关键期，战略性新兴产业（如人工智能、新能源、生物医药等）对高技能人才的需求将同比增长35%以上，传统行业则面临人才结构优化压力。同时，Z世代（1995-2010年出生）成为劳动力市场主力，其求职行为呈现“移动化、社交化、个性化”特征：据智联招聘《2023年人才趋势报告》显示，82%的Z世代求职者通过社交媒体获取招聘信息，65%偏好短视频平台的企业内容。此外，远程办公、灵活就业