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标题:““新生代””员工和企业的互利共赢

中文摘要

随着80后逐渐成为职场工作的主流，90后也开始步入职场，80、90后员工个性张场、富有朝气，他们因与传统的社会理念、意识和个性不同，而被称为““新生代””。到2011年底，大批的80、90后占据了企业的50%,甚至是更多，对80、90后“新生代”员工的管理就成为企业倍感困扰的一个问题，面对这些““新生代””他们有着他们所独有的特点，传统的人力资源管理方式受到新的挑战，各种矛盾突显。现在，大部分的企业核心领导人以50、60后为主，传统管理层的模式化人力资源管理方式和80、90后“新生代”的个体化倾向之间的巨大差异导致在管理体制