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文档摘要

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;;;战略目标实现能力;关键影响因素分析;;;效能指标体系构建;数据收集与分析工具;短板识别诊断路径;;流程瓶颈识别方法;;利益共同体机制;;基于企业战略目标分解岗位核心能力，建立涵盖专业知识、技能、行为特质的多维度评估框架，确保人才选拔与培养方向的一致性。;;打破部门