2025年助理企业培训师（三级）资格考试（理论知识）强化训练题库五

考试时长：90分钟满分：100分及格线：60分

一、单项选择题（共20题，每题2分，满分40分）

1.培训需求分析中，通过岗位胜任力模型识别员工能力缺口的环节，其核心目的是（）

A.制定培训预算

B.诊断现有能力与岗位要求的差距

C.确定培训讲师

D.设计课程内容

参考答案：B

解析：岗位胜任力模型整合了任职资格与绩效标准，其核心作用是精准识别员工现有能力与岗位需求之间的差距，为培训需求分析提供核心依据。A、C选项属于培训实施阶段内容，D选项是需求分析后的后续工作。

2.成人学习理论