大连市城建系统编制差异对员工工作满意度的影响与对策研究

一、绪论

1.1研究背景与动因

在城市发展进程中，大连市城建系统扮演着举足轻重的角色，其涵盖城市规划、市政基础设施建设、建筑设计以及市政工程施工等多个关键领域，是推动城市建设、改善城市环境与公共设施的核心力量，直接关系到城市的宜居性与可持续发展能力。在大连市城建系统中，员工编制类型丰富多样，主要包括公务员编制、参公编制以及事业单位编制等。不同编制的员工在工作稳定性、职业发展路径、薪酬待遇与福利保障等方面存在显著差异，而这些差异极有可能对员工的工作满意度产生影响。

工作满意度作为衡量员工对工作整体感受和情感反应的重要指标，对员工自身及组织