基本信息

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文档摘要

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单位制解体下国企工人自我身份认知的重塑与变迁

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当代中国社会发展进程中，单位制曾是一种极为关键的社会组织制度，在政治、经济以及社会等诸多领域发挥着基础性作用。自新中国成立至改革开放初期，单位制广泛存在于城市各类组织中，尤其是国有企业。在这一时期，国有企业作为单位制的典型代表，承担着生产经营、社会管理和福利保障等多重职能。单位不仅是职工获取经济收入的来源，更是其生活保障、社会交往和身份认同的核心依托。职工在单位中不仅能获得稳定的工作和收入，还能享受住房、医疗、子女教育等全方位的福利保障，单位几乎涵盖了职工生活的方方面面。这种紧密的联系使得职工对单位产生了强烈