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集团有限公司

人力资源五年战略规划

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一、公司人力资源需求分析 1

(一)影响人力资源需求的主要因素 1

1、公司性质和经营管理特点 1

2、公司愿景和进展战略 2

(二)人才队伍分类及数量需求 3

1、人才队伍分类和数量分布 3

2、人才需求总量和分布 9

(三)人才队伍素养要求 10

(四)人力资源管理需求 15

二、公司人力资源现状分析 16

(一)人力资源质量现状分析 16

(二)人力资源数量现状分析 20

1、