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文档摘要

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案例二：李某系某服装公司员工，因该公司业务繁忙，李某所在车间经常加班，但未安排倒休，也未发放加班工资，为此李某提起仲裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为由主张解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金，同时支付加班期间工资。服装公司答辩称该公司实施综合计算工时工作制，因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁请求能否得到法律支持。2.区别用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位与雇主。法律地位不同；权利义务和国家干预程度不同；争议处理程序不同。3.区分劳动关系与雇佣关系的意义：决定其是否享有劳动者待遇；在工作中出现伤害后的处理不同；选择不同的解决争议途径。（二）招聘录用(1）