基本信息

---

下载

文档摘要

---

国有企业人才培养

1、国有企业人才培养的必要性

国有企业高质量发展需要各种层级的优秀人才作支持。当前，多数国有企业均面临着各种人才短缺问题：一是新招聘的大多数应届毕业生缺乏实际操作能力和创新能力，部分毕业生从事的工作内容与学校所学专业无关，还需进一步培养，才能符合企业发展需求;二是从外部招聘引进的有社会经验的人才并不是适合企业文化和公司发展需要的人才，不能完全匹配公司的发展需要;三是随着时代发展和改革变化，国有企业组织结构、业务范围、工作内容等方面可能发生变化，需要对员工进一步培养转型，以适应企业的新需求。由于多数国有企业规模较为庞大、管理制度比较规范完善、薪酬福利待遇相对较好、员工就业稳定性