基本信息

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文档摘要

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人力资源核心管理流程;CATALOGUE;01;;;;02;组织战略与岗位能力匹配分析;;柯氏四级评估模型应用;03;;设计职业发展双通道;建立员工关怀长效机制;04;设定科学绩效指标;整合上级、同级、下级及客户的全方位评价，避免单一上级评价的主观性，尤其适用于管理岗位的能力评估。;构建绩效反馈机制;