基本信息

---

下载

文档摘要

---

绩效考核公平性保障

汇报人：***（职务/职称）

日期：2025年**月**日

绩效考核体系概述

公平性影响因素分析

考核指标科学设计

考核标准统一化

数据收集与客观性保障

考核过程透明化

评价者培训与能力提升

目录

员工参与与申诉机制

技术工具辅助公平性

结果应用与改进循环

法律与合规性保障

跨文化/多元化团队适配

标杆企业案例研究

持续监测与效果评估

目录

绩效考核体系概述

01

绩效考核的定义与目的

绩效考核通过将企业战略目标分解为可量化的个人任务，确保组织与员工目标一致，是实现战略落地的关键管理手段。例如，销售部门的KPI直接关联企业营收增长目标。

战略目标落地工具

不仅评估员工