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研究报告

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2025年二中绩效考核与激励方案

一、绩效考核体系概述

1.绩效考核的目的和意义

绩效考核作为企业人力资源管理的重要环节，其目的和意义主要体现在以下几个方面：

首先，绩效考核有助于明确员工的工作目标和职责。通过对员工工作表现的定期评估，企业可以清晰地了解每位员工在岗位上的实际工作情况，从而帮助他们明确自身的工作目标，提升工作效率。此外，绩效考核还有助于激发员工的工作积极性和主动性，使员工在工作中始终保持高度的专注和热情，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

其次，绩效考核是人力资源配置的重要依据。通过绩效考核，企业能够对员工的工作能力、业绩和发展潜力进