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摘要

随着我国经济的不断发展，人才竞争日趋明显，传统的调整工资的方式已经无法满足人们的需

求。为了达到吸引和保留人才的目的，越来越多的企业开始关注员工福利。福利是薪酬体系的重要组

成部分，是企业支付给员工的间接薪酬，对员工的积极性、创造性以及员工的忠诚度有着重要的影

响，建立科学合理的福利体系对企业长久发展具有重要意义。本文结合长春汽车饰件系统有限公司实

际情况，对福利政策进行分析和设计。

关键词：员工福利；间接薪酬；福利设计；科学合理

前言

随着时代的发展，人力资源对于企业来说越来越重要，因此，如何使人力资源发挥出最大作用成

为各企业研究的重点。最终发现能够激