基本信息

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文档摘要

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;;;职位需求分析;;;;开场与自我介绍;核心能力评估环节;候选人提问环节;;开放式问题设计;要求候选人按情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）结构描述案例，例如“请举例说明您如何完成一次高难度的培训任务”。;压力测试方法;;候选人需展示如何通过访谈、问卷及数据挖掘精准识别员工技能缺口，并结合业务目标制定培训计