基本信息

---

下载

文档摘要

---

绩效考核在企业人力资源管理中的作用机制

绩效考核是对员工在一定时期内的工作表现进行的评估过程，主要包括工作成果、工作能力、工作态度等的多个方面。绩效考核的目的在于为企业进行人力资源决策提供重要依据，帮助员工了解自身的优势与存在的问题，激发员工的工作积极性，提升企业的整体绩效。笔者旨在探讨绩效考核在人力资源管理中的作用机制，以提升企业的整体绩效。

一、绩效考核内容

绩效考核（performanceexamine）是企业绩效考核的一个重要环节，指的是开合主体根据企业的经济效益目标和标准，采取科学合理的开合方式，评定员工工作任务的完成情况、职责履行程度以及员工的发展情况，并将最终的评价结果反馈给员