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文件名称：2025年人力资源法规与劳动争议处理试题及答案.docx
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总页数：14 页
更新时间：2025-10-29
总字数：约5.76千字
文档摘要
2025年人力资源法规与劳动争议处理试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。
A.5B.10C.12D.15
答案：B（依据《劳动合同法》第十四条，连续工作满10年应订立无固定期限合同）
2.某互联网公司与程序员张某约定试用期6个月，劳动合同期限为3年。根据2025年最新规定，该试用期约定（）。
A.合法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月
B.违法，因3年固定期限合同试用期不得超过4个月