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2025年人力资源管理师考试练习题解析与预测卷含答案

一、2024年练习题解析（注：2025年考试参考2024年命题趋势，以下为典型题目及解析）

（一）单项选择题

1.根据《劳动合同法》修订条款，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应（）。

A.可以拒绝，需支付经济补偿

B.必须订立，除非劳动者主动提出固定期限

C.协商一致后订立

D.需经工会同意后订立

答案：B

解析：2024年修订的《劳动合同法》第14条明确，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动