2025年经济师考试《人力资源管理》培训试卷及答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题备选答案中，只有一个最符合题意。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现的有效方法之一是（）。

3.培训需求分析的主要层次不包括（）。

4.绩效考核中最常用，也最基本的方法是（）。

5.薪酬的内部公平性主要关注（）。

6.企业为员工提供超出基本工资之外的各种福利项目，其主要目的是（）。

7.劳动关系的核心是（）。

8.