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中小企业员工激励问题探析

摘要

由于进一步的改革、经济世界一体化的推进，中小企业面临的市场竞争更加剧烈，而竞争的焦点越来越体现为人力资源的竞争，特别是关于高水平人才的竞争。人才管理的关键就是对职员进行激励，职员的工作绩效以及水平由公司激励方案的水平决定，也就是后者对人才的使用效果产生作用，由此确定公司综合运营的水平以及效果，因此，公司管理的重点就是执行有效的人才激励策略。本文以A公司为研究对象，基于相关激励理论，通过访谈调查、问卷调查、分析调查等实地调研方法收集数据，分析公司目前在职人员现状，发掘公司在人员激励方面存在的问题，并对调查结果统计分析，由物质