基本信息

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文档摘要

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养老机构薪酬调整全流程规范方案

第一章薪酬调整的触发场景与前提条件

第一节触发场景（明确启动调整的4类核心场景）

调整类型

触发条件

调整周期

适用范围

年度常规调整

1.当地最低工资标准上调（幅度≥5%）；2.同行业薪酬水平涨幅≥8%（参考周边3公里机构）；3.机构年度营收增长≥10%

每年1月启动

全员（含管理/护理/后勤岗）

绩效导向调整

1.员工年度考核优秀（≥90分）；2.连续2个季度考核优秀（护理/后勤岗）；3.高技能取证（如初级→高级护理员）

年度/季度启动

个人（按绩效/技能等级）

岗位变动调整

1.员工晋升（如护理员→护